Ne Bis In Idem Dalam Perkara Pidana, Perdata dan Uji Materi UU di Mahkamah Konstitusi

Sistem Hukum di Indonesia mengenal adanya asas Ne Bis In Idem, yakni salah satu asas hukum yang melarang sebuah tindakan dilakukan untuk kedua kalinya dalam perkara yang sama. Nebis In Idem juga lazim disebut dengan execeptio rei judicatae atau exceptie van gewijsde zaak.

Dalam Sistem Hukum di Indonesia, yakni menyangkut hukum pidana, menurut hukumpedia adalah asas hukum yang melarang terdakwa diadili lebih dari satu kali atas satu perbuatan pidana, apabila telah ada keputusan hakim yang menghukum ataupun membebaskannya dari pebuatan pidana tersebut. Asas ne bis in idem ini berlaku secara umum untuk semua ranah hukum.

Inti dari asas ne bis in idem adalah bermaksud untuk melindungi individu atau seseorang yang telah mendapatkan hukuman atas suatu kejahatan yang dilakukannya dari penghukuman yang lebih jauh dan menjadi sasaran penghukuman berulang-ulang atas satu perbuatan yang sama tersebut. 

Dan juga untuk melindungi dari adanya kriminalisasi terhadap seseorang yang telah dibebaskan dari suatu tuntutan pidana berdasarkan putusan hakim yang telah berkekuatan hukum tetap dikarenakan suatu dan lain hal tidak seorangpun yang boleh dituntut dua kali untuk perbuatan yang sama.

Ne Bis In Idem dalam Perkara Pidana, Perdata dan Uji Materi UU

Lebih jauh pengertian ne bis in idem ini dipahami sebagai tidak adanya pengadilan lainnya atas seseorang terhadap perkara yang sama baik berdasarkan perkaranya/ peristiwa (tempus dan locus delictie), kesamaan pelaku, yang telah diadili sebelumnya dan mempunyai kekuatan hukum yang tetap.

Hak individu untuk tidak dituntut dua kali atas suatu perbuatan yang sama ini dimuat dalam Pasal 18 ayat 5 UU No. 39/ 1999 tentang Hak Asasi Manusia.

Dalam statute Roma, yang tercantum pada Pasal 20 Statuta, yang menyatakan: ‘Tidak seorang pun dapat diadili oleh Mahkamah atas perbuatan yang telah dinyatakan bersalah atau dibebaskan oleh Mahkamah’, jadi asas ne bis in idem ini diakui dalam statute Roma.

Ketentuan hukum pidana di Indonesia mengenai Asas ne bis in idem ini diatur dalam Pasal 76 ayat (1),(2) KUHP, Bab VIII, tentang gugurnya hak menuntut hukuman dan gugurnya hukuman.

Ne Bis In Idem dalam hukum Pidana Indonesia

Berlakunya dasar ne bis in idem itu digantungkan kepada hal, bahwa terhadap seseorang itu juga mengenai peristiwa yang tertentu telah diambil keputusan oleh hakim dengan vonis yang tidak dapat diubah lagi (putusan yang sudah berkekuatan hukum tetap).

Putusan mana berisi tentang: 

a. Penjatuhan Hukuman: Hakim memutuskan bahwa terdakwa secara sah dan meyakinkan melakukan suatu tindak pidana yang dituduhkan kepadanya. 

b. Pembebasan dari segala tuntutan hukuman: Peristiwa yang dituduhkan kepada terdakwa terbukti bersalah, akan tetapi peristiwa atau perbuatan tersebut bukanlah merupakan suatu tindak pidana. 

c. Putusan Bebas: Bahwa kesalahan terdakwa atas peristiwa yang dituduhkan kepadanya tidak cukup bukti, maka hakim memutusnya bebas. 

Landasan filosofis dari lahirnya ketentuan hukum pidana asas Ne bis in Idem adalah: 

1. Adanya Jaminan Kepastian Hukum seseorang dalam melakukan suatu tindak pidana (Pasal 76 KUHP dan Surat Edaran MARI No. 03 Tahun 2002 tentang penanganan perkara mengenai ne bis in idem)

2. Putusan yang dapat dikategorikan sebagai Ne bis in Idem adalah Putusan Hakim dalam perkara pidana yang berbentuk: 

• Putusan Bebas (Vrijspraak) 
• Putusan Pelepasan/ Pembebasan dari Segala Tuntutan Hukum (onstlag van alle rechtsvolging) 
• Putusan Pemidanaan (Veroordeling) 

Jika di Amerika Serikat mengenal adanya asas Double Jeopardy, yang artinya kurang lebih sama dengan asas ne bis in idem, namun terdapat perbedaan yang pokok dari asas yang dianut oleh hukum pidana di Amerika dengan istilah Double Jeopardy nya dan hukum pidana Indonesia yang menganut istilah ne bis in idem.

Mantan Jaksa Agung Basrief Arief mengatakan bahwa perbedaan double jeopardy dengan ne bis in idem adalah bahwa asas ne bis in idem sebagaimana dimaksud Pasal 76 Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (“KUHP”) yakni seseorang tidak boleh dituntut dua kali atas perbuatan yang sama, yang sebelumnya sudah diputus oleh hakim. 

Sedangkan, Double Jeopardy adalah suatu prosedur dalam pembelaan bagi terdakwa bahwa ia tak dapat diadili lagi berdasarkan dakwaan yang sama berdasarkan suatu putusan yang telah dijatuhkan oleh hakim.

Contoh kasus:

"Jika seorang terpidana pembunuhan yang ternyata sebelum pidana dijatuhkan kepadanya, ia sudah membunuh orang lain, maka ia dapat didakwa dengan pembunuhan atas pembunuhan sebelumnya. 

Hal ini karena pada Pasal 76 ayat (1) KUHP yang mengatur mengenai ne bis in idem mengatakan bahwa "orang tidak boleh dituntut sekali lagi atas perbuatan atau peristiwa yang baginya telah diputuskan oleh Hakim". 

Yang berarti bahwa walaupun perbuatan yang dilakukan oleh si terpidana adalah sama-sama pembunuhan, akan tetapi karena pembunuhan yang dilakukan oleh terdakwa tersebut merupakan 2 (dua) peristiwa yang berbeda, maka di terpidana dapat dituntut atas peristiwa pembunuhan yang lainnya."

Menurut Dedet Hardiansyah dalam artikelnya yang berjudul Ne bis in idem, menjelaskan bahwa suatu peristiwa atau perbuatan harus dilihat dari segi waktu (tempus delicti) dan tempat (locus delicti). 

Dedet Hardiansyah juga menyatakan dalam Pasal 143 ayat (2) huruf b Undang-undang Nomor 8 Tahun 1981 Tentang Hukum Acara Pidana (KUHAP) disebutkan bahwa Penuntut Umum dalam membuat surat dakwaaannya menguraikan secara cermat, jelas dan lengkap mengenai tindak pidana yang didakwakan dengan menyebutkan waktu dan tempat tindak pidana itu, karena itu masalah tempus delicti ini menjadi penting dalam sebuah peristiwa pidana.

Dalam Pasal 143 ayat (3) KUHAP disebutkan bahwa Surat Dakwaan yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 143 ayat (2) huruf b tersebut diatas maka batal demi hukum.

R. Soesilo dalam bukunya yang berjudul Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) Serta Komentar-Komentarnya Lengkap Pasal Demi Pasal memberikan contoh nebis in idem sebagai berikut:

Contoh kasus:

Misalnya ada seorang dituduh: 

"Telah melakukan pencurian pada hari Senin tanggal 8 Desember 1958 dalam rumah A di Jakarta, akan tetapi tertuduh dapat membuktikan dengan pasti bahwa ia selama hari Senin tanggal 8 Desember 1958 tersebut telah berada di Surabaya.

Dalam hal ini merupakan kewajiban hakim untuk memutuskan pembebasan tertuduh dari perbuatan yang dituduhkan kepadanya itu.

Walaupun dalam sidang itu juga ternyata, bahwa pencurian yang dimaksudkan itu benar-benar telah dilakukan di tempat yang ditentukan itu juga dan benar-benar dilakukan oleh tertuduh itu juga, akan tetapi tertuduh melakukannya pencurian itu baru pada tanggal 15 Desember 1958. 

Jadi meskipun tertuduh salah telah melakukan pencurian pada tanggal 15 Desember 1958, akan tetapi ia tidak boleh disalahkan terhadap pencurian yang terjadi pada hari Senin tanggal 8 Desember 1958 dan dengan alasan itulah maka ia harus dibebaskan. 

Memang tertuduh kemudian dapat dituntut lagi karena telah melakukan pencurian yang terjadi pada tanggal 15 Desember 1958 itu dan karena perbuataan inilah ia akan dapat dihukum. Karena tentang perbuatan pencurian tanggal 15 Desember 1958 yang dilakukan oleh tertuduh ini sebenarnya belum diputus.”

Ne Bis In Idem dalam Hukum Perdata Indonesia

Selain asas ne bis in idem dalam hukum pidana di Indonesia, dalam ranah hukum perdata, asas ne bis in idem ini sesuai dengan ketentuan Pasal 1917 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (”KUHPerdata”).

Apabila putusan yang dijatuhkan pengadilan bersifat positif yakni menolak atau mengabulkan, kemudian putusan tersebut memperoleh kekuatan hukum tetap, maka dalam putusan melekat ne bis in idem.  Oleh karena itu, terhadap kasus dan pihak yang sama, tidak boleh diajukan untuk kedua kalinya (buku “Hukum Acara Perdata”, M. Yahya Harahap, S.H., hal. 42)

Asas nebis in idem dalam perkara perdata ini diatur dalam pasal 1917 KUHPerdata, yang mana secara hukum, suatu gugatan dapat dikatakan ne bis in idem apabila:

1. Apa yang digugat/ diperkarakan sudah pernah diperkarakan.
2. Dan telah ada putusan yang telah berkekuatan hukum tetap dan bersifat positip seperti menolak gugatan atau mengabulkan, sehingga putusan tersebut sudah litis finiri opportet. 
3. Kalau putusannya masih bersifat negatif, tidak mengakibatkan nebis in idem. Hal ini dapat dilihat dalam putusan Mahkamah Agung tanggal 27 Juni 1979 dalam putusan kasasi no. 878 k/ Sip/ 1977 yang menyatakan, “antara perkara ini dengan perkara yang diputus oleh Pengadilan Tinggi tidak terjadi nebis in idem, sebab putusan Pengadilan Tinggi menyatakan gugatan tidak dapat diterima oleh karena ada pihak yang tidak diikutsertakan sehingga masih terbuka kemungkinan untuk menggugat lagi”.
4. Objek, Subjek dan Materi pokok yang sama

Jadi, suatu gugatan dapat dinyatakan ne bis in idem dalam hal telah ada putusan berkekuatan hukum tetap (BHT) sebelumnya yang memutus perkara yang sama, dengan pihak yang sama, pada objek, subjek dan pokok materi yang sama pula.

Ne Bis In Idem dalam Pengujian Undang-undang di Mahkamah Konstitusi

Terkait dengan pengujian undang-undang ke Mahkamah Konstitusi, dapat juga kita temui asas ne bis in idem ini yakni dalam Pasal 60 ayat (1) UU Nomor 8 Tahun 2011 yaitu Perubahan atas UU Nomor 24 Tahun 2003 tentang Mahkamah Konstitusi yaitu terhadap materi muatan ayat, pasal, dan/ atau bagian dalam undang-undang yang telah diuji, tidak dapat dimohonkan pengujian kembali.

Dasar hukum:

1. Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (Burgerlijk Wetboek, Staatsblad 1847 No. 23);
2. Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (Wetboek van Strafrecht, Staatsblad 1915 No 73);
3. Undang-Undang No. 8 Tahun 2011 yaitu Perubahan atas Undang-Undang No 24 Tahun 2003 tentang Mahkamah Konstitusi.
4. Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 3 Tahun 2002 tentang Penanganan Perkara yang Berkaitan Dengan Asas Nebis In Idem

Tes Wawancara Kerja, Contoh Pertanyaan, Jawaban, Kesalahan yang Dibuat serta Solusinya

Tes Wawancara Kerja merupakan tahapan paling krusial berikutnya yang harus dilalui oleh para pencari kerja yang mana biasanya tahapan tes wawancara kerja ini dilakukan setelah mereka lulus seleksi tes tertulis, berupa Tes Psikotes untuk dapat diterima sebagai karyawan/ pegawai.

Tes Wawancara Kerja - Contoh Pertanyaan, Jawaban, Kesalahan dan Solusinya

Namun, walaupun begitu ada juga perusahaan yang tidak melakukan tes tertulis dalam menyeleksi karyawannya namun langsung memanggil mereka untuk tes wawancara kerja setelah mereka membuat Surat Lamaran Kerja kepada perusahaan.

Tes Wawancara kerja merupakan tahapan yang cukup menantang dan rumit, karena sang pewawancara bisa melihat jelas kepribadian para pencari kerja dari cara mereka menjawab dan mempresentasikan diri mereka, untuk selanjutnya dapat dinilai apakah mereka berkompeten untuk dipekerjakan diperusahaan tempat mereka melamar pekerjaan tersebut.

Karena itu, untuk menghadapi tes wawancara kerja, sangat penting untuk melakukan persiapan-persiapan, baik itu persiapan mental, persiapan dalam bersikap (attitude) maupun persiapan dalam memahami jenis dan tipe pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara. 

Memahami pertanyaan-pertanyaan serta mempersiapkan dan memberikan jawaban yang terbaik dari tes wawancara kerja, sama pentingnya dengan bagaimana cara Anda bersikap, serta mengetahui dan memahami kesalahan-kesalahan yang sering terjadi yang dilakukan oleh para peserta tes wawancara dan solusi yang harus Anda diambil dalam meminimalisir kesalahan-kesalahan tersebut.

Wawancara bisa menjadi salah satu hal paling menegangkan yang harus Anda lakukan. Banyak orang tidak meluangkan waktu untuk mengevaluasi diri mereka dan menerapkan keterampilan, keahlian dan prestasi mereka dalam kata-kata.

Ada banyak pertanyaan yang bisa diwawancarai oleh pewawancara dan Anda mungkin tidak atau belum siap untuk menjawabnya. Namun, jika Anda melakukan persiapan-persiapan dan penelitian dengan benar, maka Anda akan mudah mendapatkan posisi pekerjaan yang Anda inginkan.

Untuk membantu Anda dalam mempersiapkan diri anda dalam menghadapi tes wawancara kerja, berikut kami berikan 3 hal penting dan utama yang harus anda perhatikan dalam menghadapi tes wawancara kerja.

Berikut dengan beberapa contoh pertanyaan yang umum ditanyakan beserta jawaban yang tepat untuk itu, serta solusi yang bisa anda lakukan dalam menghindari kesalahan-kesalahan dalam tes wawancara kerja.

Menjawab Pertanyaan Umum Tes Wawancara Kerja

1. Jual diri Anda. 

"Ceritakan tentang diri Anda?" adalah merupakan salah satu pertanyaan yang paling umum yang akan diajukan seseorang kepada Anda dalam sebuah tes wawancara kerja.

Pertanyaan ini seperti tampak biasa dan formal, namun sebenarnya ini adalah kesempatan yang paling baik untuk anda "menjual diri Anda" kepada calon majikan/ atasan Anda. 

Pikirkan tentang wilayah atau bagian keahlian yang bisa Anda manfaatkan dan bicarakan pengalaman di mana Anda menggunakan keahlian Anda untuk mengatasi masalah atau memecahkan masalah secara efektif dan efisien. 

Siapkan cerita pengalaman tentang keahlian, keterampilan dan kemampuan anda yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang Anda lamar dan rangkai jawaban Anda seputar apa yang dicari oleh perusahaan tempat anda melamar pekerjaan.

Contoh pertanyaan lain yang juga termasuk dalam hal menjual atau menunjukkan siapa anda adalah:

"Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?" dan...

"Apa kemampuan terbesar Anda?"

Dalam memberikan jawaban interview motivasi kerja, yang pertanyaannya pada intinya menjual siapa anda adalah seperti, misalnya:

"Saya lulus dari sekolah bisnis dan langsung meraih penjualan. Saya bekerja untuk Awam@Net Inc, selama tiga tahun sebelum dipromosikan menjadi kepala penjualan. Saya secara konsisten melampaui kuota saya dan menjadi paling besar penjualannya dalam tim saya selama hampir sebulan di tahun itu. Saya memiliki hasrat dan gairah yang besar dalam hal berkomunikasi dan membuat sebuah kesepakatan."

2. Usahakan untuk menjawab Singkat dan Ringkas. 

Jika Anda berencana untuk memberi tahu atasan anda tentang sebuah pengalaman yang menunjukkan kemampuan Anda, pastikan Anda memiliki cerita awal, tengah, dan akhir yang jelas. 

Jangan menanggapi dan memberi jawaban dengan cerita bertele-tele yang memiliki banyak informasi yang tidak berguna. Berkonsentrasilah pada hal-hal yang diinginkan oleh seorang atasan pada seorang karyawan/ bawahan.

Misalnya, jika seorang atasan meminta Anda untuk menggambarkan situasi kerja yang menantang dan bagaimana Anda mengatasinya, Anda bisa mengatakan sesuatu yang seperti:

"Ketika saya bekerja di Awam@Net, kami memiliki anggaran dan peralatan yang sangat terbatas. Ini dapat saya lihat dari anggaran perusahaan dan strategi penghematan biaya yang diambil oleh perusahaan yang kemungkinan akan ada pengurangan gaji pada karyawan, sehingga membuat kami harus siap untuk mengeluarkan uang ekstra dan memperbaiki peralatan yang tidak dapat kami perbaiki sendir."

3. Ceritakan lebih Spesifik tentang Pengalaman Kerja Anda. 

Jika Anda melamar pekerjaan pada posisi yang sangat teknis atau posisi yang memerlukan jenis pengalaman tertentu, sangat penting bagi anda untuk menjelaskan secara detail sehingga mereka tahu bahwa pengalaman Anda dapat berguna dan orisinil. 

Komunikasikan pengalaman kerja Anda dalam pekerjaan lama anda, di mana Anda telah melakukan kesalahan, dan bagaimana Anda telah memperbaiki kesalahan tersebut dan meningkat serta menjadi lebih baik sejak saat itu.

Saat anda mencari pekerjaan yang terkait komputerisasi atau teknologi dan informasi, pastikan bahwa Anda mengutip semua perangkat lunak dan bahasa pemrograman yang Anda gunakan.

Saat anda melamar pekerjaan di bidang industri jasa, mengetahui bagaimana sistem penjualan bekerja dan bagaimana peralatan dapur bekerja (lebih spesifik lagi) bisa menjadi nilai plus atau lebih untuk anda. 

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

"Saya telah bekerja dengan sistem POS yang disebut Sales Force di restoran terakhir dan saya bekerja. Saya juga memiliki pengalaman untuk menerima pesanan dan dalam menggunakan alat penggoreng. Saya cepat, bersih, dan berkomitmen untuk memastikan para pelanggan senang."

4. Tunjukkan Kemampuan Anda atas Posisi Lowongan Pekerjaan itu. 

Tunjukkan pengetahuan Anda tentang istilah yang sering digunakan di industri dengan menggunakan kata kunci yang tepat dalam sebuah percakapan atau kalimat. 

Bila Anda dapat berbicara secara santai tentang keterampilan dan pengalaman Anda, hal ini akan menunjukkan bahwa Anda memiliki pengalaman dan tahu bagaimana memenuhi tugas yang harus Anda lakukan.

Saat anda melamar posisi pekerjaan di bidang pemasaran, pastikan Anda menunjukkan pengetahuan Anda tentang media digital dan tradisional. Kutip semua platform yang Anda ikuti dan koneksi jaringan yang mungkin Anda miliki, dalam bidang pemasaran.

Anda bisa mengatakan:

"Saya telah bekerja dengan Awam@Net, Netizen Awam, Dunia Asa, dan Tripisme di masa lalu. Selain itu, saya juga memiliki banyak follower baik itu di Twitter, Instagram, maupun facebook. Saya tahu bagaimana menentukan tren sebelum hal itu benar-benar menjadi tren."

Jika Anda seorang programmer, Anda bisa mengatakan:

"Saya telah membuat layout untuk situs web, bekerja dengan HTML, PHP, CSS, Javascript dan Ruby. Saya benar-benar penggemar desain yang responsif, Accelerate mobile page (AMP) yang mana saat ini 80 persen pengguna internet merupakan pengguna mobile dan fungsionalitasnya saat membuat sebuah situs web atau aplikasi."

5. Pertahankan Keyakinan Anda dari Bahasa Tubuh. 

Jawaban interview motivasi kerja sangat berkaitan dengan bahasa tubuh anda, yang merupakan aspek penting dalam sebuah tes wawancara. 

Duduklah, dengan punggung lurus dan dada sedikit membusung keluar. 

Menyilangkan lengan dipangkuan paha anda atau membungkuk bisa membuat Anda terlihat tidak percaya diri dan tertutup. 

Saat pewawancara Anda sedang berbicara, Anda bersandarlah pada kursi, anggukkan kepala Anda, dan tampak tertarik dan terikat. 

Jika Anda menyadari dan mendapati diri Anda membungkuk atau melihat ke arah yang berbeda, coba atur ulang perilaku Anda dengan mengubah secara sadar cara Anda duduk dan berinteraksi.

Saat anda pertama kali bertemu dengan orang yang mewawancarai anda, biasanya mereka akan mengulurkan tangan dan memberikan jabat tangan, disinilah saat anda memperkenalkan diri Anda.

Jangan gelisah atau bermain dengan sesuatu, misalnya handphone saat tes wawancara sedang berlangsung. Hal ini bisa mengidentifikasikan bahwa Anda tampak tidak tertarik atau terganggu.

6. Berbicaralah dengan Nada Suara yang Jelas, Tegas dan Percaya Diri. 

Berhati-hatilah dengan apa yang akan anda ucapkan, artinya, jangan sembarangan dengan kata-kata Anda, gunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar, atau berbicaralah dengan tenang saat Anda menjawab pertanyaan pada sebuah sesi tes wawancara kerja. 

Berbicara dengan percaya diri, pastikan bahwa suara Anda pada volume yang tepat dan masuk akal bagi pewawancara untuk mendengarkan tanggapan Anda tanpa mereka harus berkonsentrasi mendengarkan ucapan anda. 

Jangan meninggikan nada suara Anda di akhir kalimat karena ini bisa terdengar seperti sebuah pertanyaan dan membuat Anda tampak tidak percaya diri. 

Berbicara dengan lantang dan jelas menunjukkan otoritas Anda atas apa yang Anda bicarakan.

Hindari penggunaan kata-kata pengisi seperti "um" "eee" "eh" dan sebagainya. 

Pikirkan terlebih dahulu jawaban atau tanggapan Anda sebelum Anda mulai berbicara.

7. Pertahankan Kontak Mata yang Baik. 

Kurangnya kontak mata dengan pewawancara dalam sesi tes wawancara kerja, bisa membuat Anda tampak seperti Anda tidak tertarik pada apa yang dikatakan oleh seseorang. 

Cobalah untuk tetap menjaga kontak mata dengan orang yang mewawancarai Anda, tapi ingat, jangan sampai anda terlihat menatap dan memelototi mereka. 

Istirahatlah sejenak dari kontak mata pada saat Anda memikirkan atau menanggapi pertanyaan. 

Pertahankan senyuman saat Anda melihat mereka untuk mencegah diri Anda terlihat bingung atau grogi.

Cobalah untuk menjadi sealami dan natural mungkin, tapi jangan sampai anda berpaling saat orang tersebut sedang berbicara. Ini bisa dianggap tidak sopan dan merusak peluang Anda dalam tes wawancara kerja.

Cara lain yang dapat anda lakukan adalah dengan menggambar pola segitiga di wajah pewawancara didalam bayangan anda dan sesuaikan pandangan Anda ke setiap sudut setiap sepuluh detik. Hal ini memungkinkan anda untuk menghilangkan rasa canggung, dan grogi saat membuat kontak mata dengannya.

Atau saat anda melakukan kontak mata dengan pewawancara anda, cobalah untuk tidak melihat kedalam matanya, tapi lihatlah antara kedua bola mata pewawancara anda. Hal ini, akan membuat anda seolah-olah melihat/ melakukan kontak mata dengannya, namun sebenarnya anda hanya melihat bagian atas hidung (antara bola mata) sehingga rasa canggung dan grogi dapat anda hilangkan.

8. Jangan Sombong

Menjadi terlalu percaya diri bisa sangat mematikan, sehingga membuat calon majikan atau atasan anda akan membuang anda dari daftar orang yang akan diberi kesempatan untuk bekerja. 

Jangan mengatakan hal yang buruk atau tidak loyal terhadap perusahaan lama tempat anda bekerja sebelumnya. Atau mengeluh tentang tempat kerja anda yang lama, karena hal ini bisa mengirim sinyal kepada atasan baru Anda bahwa sikap Anda tidak akan berubah. 

Jangan pernah bertindak seperti pekerjaan yang Anda lamar tidak cukup baik untuk Anda. Selalu tetap optimis dan percaya diri tentang peluang kerja baru Anda.

Daripada memberi tahu kejelekan majikan anda sebelumnya, maka akan lebih baik jika anda mengatakan sesuatu seperti:

"Saya sangat menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya dan juga perusahaan itu sendiri. Saya merasa bisa tumbuh dan belajar banyak dari orang-orang di sekitar saya. Meskipun itu bukan segalanya yang Saya inginkan, tetap memberi saya mentalitas untuk sukses di industri ini dan saya berterima kasih atas pengalaman di sana."

Dan juga jangan terlalu banyak menjual diri sendiri, atau secara artifisial meningkatkan prestasi atau kemampuan Anda. Hal ini bisa menjadi bumerang bagi anda sendiri, jika Anda benar-benar mendapatkan pekerjaan tersebut dan ternynata anda tidak dapat memenuhi tugas Anda.

Untuk menegaskan kembali ketertarikan pada pekerjaan itu, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti:

"Menurut saya budaya perusahaan di sini sangat bagus, dan saya akan berterima kasih atas kesempatan dengan bekerja untuk Anda."

9. Tunjukkan Minat Anda untuk Bekerja dalam Jangka Panjang. 

Biaya tindakan atau proses mengintegrasikan karyawan baru ke dalam sebuah organisasi atau perusahaan dan pelatihan karyawan baru bisa menjadi sangat mahal bagi sebuah perusahaan. 

Karena itu, banyak bisnis atau perusahaan yang ingin tetap mempertahankan karyawan yang ber talenta yang ada. 

Pertanyaan umum yang akan diajukan seorang atasan/ pewawancara dalam kasus ini adalah:

"Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun kedepan?" 

Pastikan jawaban Anda menyangkut ke mana Anda akan berada di perusahaan yang Anda lamar dalam lima tahun kedepan.

Menjawab pertanyaan tes wawancara kerja seperti ini bisa juga diambil dari jawaban tes wawancara kerja untuk pertanyaan tentang:

"Ceritakan tentang diri Anda?" 

Yang jawabannya bisa jadi seperti:

"Saya berharap dapat tumbuh sesuai posisi saya di sini dan bertanggung jawab lebih banyak. Saya berharap bisa belajar banyak dalam industri ini dan menjadi lebih baik dalam pekerjaan saya."

Karena posisi sementara atau kontrak bisa berkembang menjadi karyawan/ pegawai tetap.

Mempersiapkan Tes Wawancara Kerja

1. Teliti dan Pelajari Perusahaan Tempat Anda Melamar. 

Pertanyaan umum yang kemungkinan besar sering diajukan beberapa perusahaan adalah:

"Apa yang Anda ketahui tentang kami?" 

Untuk itu, sebelum anda menghadapi tes wawancara kerja, ada baiknya Anda mempelajari perusahaan tempat anda melamar pekerjaan. 

Lihatlah situs web dari perusahaan, dan juga lihat berita-berita terkait perusahaan tersebut. Dengan memahami hal-hal seperti apa yang mereka lakukan, budaya perusahaan mereka, nilai-nilai mereka, dan keunggulan kompetitif perusahaan akan memungkinkan Anda memiliki tanggapan atau jawaban dan memenuhi pertanyaan mereka agar sesuai dengan apa yang mereka cari.

Semakin spesifik yang anda ketahui tentang perusahaan tersebut akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda melakukan penelitian dan serius dengan pekerjaan itu.

Temukan hal-hal tentang perusahaan yang selaras dengan kepentingan pribadi Anda. 

Misalnya, jika Anda tertarik pada keberlanjutan, lihat apakah perusahaan yang Anda lamar memiliki inisiatif keberlanjutan dan membacanya.

Anda tidak perlu untuk menghafal hal-hal seperti kapan perusahaan itu didirikan, atau rincian spesifik yang tidak mengarah ke posisi Anda. 

Meskipun memiliki pengetahuan ini mungkin akan mengesankan atasan, namun cobalah untuk berkonsentrasi dalam hal-hal yang menyangkut tradisi, budaya, keunggulan kompetitif, serta visi dan misi yang akan mereka capai ketimbang menghafal informasi seperti tanggal berdiri perusahaan, siapa yang mendirikannya dan sebagainya yang mana akan mengakibatkan Anda memiliki sedikit waktu untuk mempersiapkan aspek kritis lainnya dalam sebuah wawancara kerja.

2. Siapkan Jawaban untuk Tes Wawancara Kerja anda sebelumnya. 

Persiapan akan memungkinkan Anda memiliki ide bagus tentang bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan. 

Tidak mempersiapkan diri akan dapat berakibat pada meningkatkan rasa cemas, kikuk, grogi dan kurang percaya diri Anda sehingga menyebabkan jawaban Anda membingungkan dan tidak singkat, ringkas dan jelas. 

Catat jawaban Anda dengan menuliskannya atau mengetikkannya.

Pertanyaan tes wawancara kerja yang paling umum mencakup:

"Mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu?" 

"Apa kekuatan dan kelemahanmu?" 

"Bisakah Anda menyelesaikan tugas dan pekerjaan Anda?"

Pertanyaan-pertanyaan lainnya mungkin juga akan termasuk, seperti: 

"Ceritakan pengalaman masa lalu Anda?" 

"Apa prestasi terbesar Anda?" 

"Apakah kamu pemain inti dari tim?" 

"Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?" 

"Mengapa Anda orang terbaik untuk posisi ini?" 

Selain pertanyaan-pertanyaan di bagian pertama yakni Menjawab Pertanyaan Umum Tes Wawancara Kerja diatas yang telah kami sebutkan juga jawaban-jawaban yang tepat untuk pertanyaan-pertanyaan itu. 

3. Berlatihlah

Berlatihlah menjawab pertanyaan-pertanyaan tes wawancara kerja di depan seseorang. Hal ini bisa anda lakukan dengan melibatkan saudara anda misalnya, atau mungkin suami  dan istri anda.

Jangan pernah menghafal jawaban, sebagai gantinya, dapatkan ide, gagasan dan gambaran umum dari jawaban yang telah Anda catat. 

Biarkan jawaban Anda mengalir secara alami dengan berlatih terlebih dahulu dengan seseorang. 

Cobalah untuk melatih nada suara Anda dengan tetap bersikap positif, percaya diri dan tidak ada masalah. 

Menaikkan nada Anda di akhir kalimat bisa menunjukkan kurangnya kepercayaan diri Anda, sementara nada yang sangat rendah atau monoton bisa membuat Anda tampak tidak tertarik.

Hindari dan kurangi penggunaan kata "uh," "ee," "um," dan pengulangan-pengulangan kata.

Jika Anda lupa jawaban atas sebuah pertanyaan, lihat kembali jawaban Anda sebelumnya di pertanyaan yang lain, sehingga anda bisa mengambil poin dan inti dari pertanyaan tersebut dan bisa menjawabnya dengan tepat. 

Ingatlah bahwa Anda tidak dapat menggunakan catatan-catatan yang telah Anda siapkan ketika tes wawancara kerja berlangsung.

Tanyakan kepada siapa pun yang dapat membantu Anda berlatih memberikan umpan balik dalam sebuah sesi tes wawancara kerja buatan, bisa istri, suami, kakak, adik dan sebagainya. Namun akan lebih baik lagi dengan seseorang yang memiliki pengetahuan tentang perusahaan tempat Anda melamar ataupun pengetahuan tentang tes wawancara kerja.

4. Pikirkanlah Pertanyaan untuk Anda tanyakan kepada Pewawancara. 

Biasanya pewawancara akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka di akhir wawancara. 

Ambil kesempatan ini untuk mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan, posisi atau kegiatan Anda di perusahaan. 

Dapatkan spesifik dan cobalah untuk memasukkan hal-hal yang dijelaskan selama wawancara. 

Tidak mengajukan pertanyaan menunjukkan kurangnya minat dan bisa membuang peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. 

Anda bisa mengajukan pertanyaan seperti:

"Jadi Bapak/ Ibu mengatakan kepada saya bahwa saya akan menulis artikel baru untuk dimasukkan kedalam berita utama?. Bisakah Bapak/ Ibu memberitahukan saya, industri/ bidang apa yang akan saya tulis?"

Hindari mengajukan pertanyaan tentang paket manfaat atau gaji sebelum penawaran resmi dibuat atau atasan secara khusus meminta persyaratan gaji Anda.

5. Style atau Penampilan. 

Atasan anda ingin melihat bahwa Anda bisa disatukan dan diorganisir dalam perusahaan. 

Karena itu, pakaian dan penampilan Anda akan menjadi kesan pertama yang bisa Anda berikan kepada calon majikan, dan dapat mempengaruhi keputusan mereka saat akan mempekerjakan Anda.

Selalulah berdandan atau berpenampilan terbaik dan mencoba memakai pakaian terbaik Anda meski posisi yang akan anda tempati tidak dalam settingan di kantor atau dalam ruangan.

Hindari warna yang cerah dan mencolok apalagi pakaian yang memiliki teks atau tulisan, seperti "Metal", "Bobotoh", "Jak Mania" dan sebagainya yang ada di baju-baju kaos oblong.

Bila anda ragu bagaimana anda harus berpakaian dan berpenampilan, maka pilihlah pakaian yang lebih konservatif, seperti misalnya kemeja lengan panjang putih dan celana katun hitam, dan sebagainya.

6. Baca kembali Surat Lamaran Kerja Anda. 

Membaca kembali surat lamaran kerja atau isi dan rincian dari surat lamaran kerja yang anda buat, akan menyegarkan kembali ingatan Anda. 

Hal ini pada dasarnya adalah apa yang perusahaan cari mungkin ada didalam aplikasi surat lamaran kerja anda yang berisi tentang keterampilan dan pengalaman yang anda buat disana, sehingga perusahaan merasa anda cocok untuk posisi tersebut dan karena itu mereka memanggil anda untuk melanjutkan ke sesi tes wawancara kerja.

Dengan membaca kembali surat lamaran kerja, juga akan memberi Anda kesempatan untuk melihat secara detail tentang pekerjaan yang mungkin telah Anda lewatkan saat pertama kali Anda mendaftar.

Menjawab Pertanyaan pada Tes Wawancara Kerja melalui Telepon

Terkadang, dalam sesi tes wawancara kerja ada sebagian besar perusahaan yang ingin menghemat waktu dan mempersingkat seleksi penerimaan karyawan, mungkin dikarenakan deadline atau juga mungkin untuk menghemat biaya, mereka melakukan tes wawancara kerja melalui telepon.

Dalam tes wawancara kerja via telepon, yang harus anda perhatikan adalah sebagai berukit:

1. Hilangkan semua Gangguan. 

Pastikan anda untuk mematikan musik, televisi, atau alarm yang mungkin akan mengganggu sesi tes wawancara kerja via telepon anda. 

Jika Anda memiliki anak atau hewan peliharaan, pastikan mereka berada di ruangan lain sehingga Anda dapat berkonsentrasi untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tes wawancara kerja yang dilakukan via telepon tadi.

Tutup semua aplikasi di handphone anda, baik itu instant messenger atau situs web yang terbuka saat anda menjawab pertanyaan pada tes wawancara kerja.

Siapkan pena dan kertas sehingga anda bisa menulis dan mencatat informasi penting apapun yang akan anda terima saat sesi tes wawancara kerja via telepon berlangsung. 

Jangan mengetik dengan menggunakan keyboard komputer karena bunyi ketikan di keyboard bisa menjadi keras dan sangat mengganggu saat tes wawancara kerja berlangsung.

2. Siapkan Lembar Contekan. 

Manfaat wawancara telepon adalah bahwa pewawancara tidak dapat melihat Anda, lain halnya jika wawancara via telepon tersebut dilakukan dengan cara video call menggunakan skype atau lainnya.

Hal ini adalah keuntungan yang sangat besar, karena Anda bisa membuat lembar contekan sebelum wawancara Anda yang akan membantu Anda tetap berada "on track" selama wawancara. 

Lembar contekan Anda dapat mencakup informasi berharga tentang perusahaan atau posisi yang Anda lamar. Juga, Anda dapat memiliki jawaban tertulis di depan Anda.

Jangan menanggapi pertanyaan kata demi kata dengan membaca lembar contekan Anda. Cobalah untuk membuat tanggapan Anda terdengar sealami mungkin.

Tekankan poin utama yang telah Anda garis bawahi di lembar contekan Anda dan beradaptasi tergantung pada pertanyaan pewawancara.

3. Bicaralah dengan jelas dalam melafalkan ucapan Anda. 

Karena tes wawancara kerja itu via telepon, sikap berbicara Anda menjadi lebih penting. Orang yang mewawancarai Anda tidak akan memiliki hal lain selain suara Anda dan cara Anda menjawab pertanyaan mereka. 

Jangan bergumam dan berbicara dengan cukup keras sehingga manajer perekrutan (HRD) bisa mendengarmu. Pastikan untuk mengucapkan kata-kata dan meluangkan waktu untuk memikirkan jawaban Anda. 

4. Jangan Mendominasi Pembicaraan. 

Orang yang mewawancarai Anda mungkin memiliki daftar kata-kata dan pertanyaan yang telah dipersiapkan terlebih dahulu, karena itu izinkan mereka untuk berbicara. 

Sering kali mereka akan memberi tahu Anda tentang perusahaan atau menjelaskan tugas yang harus Anda penuhi di posisinya. 

Mengajukan beberapa pertanyaan lanjutan menunjukkan ketertarikan Anda dan memberi tahu pewawancara bahwa Anda memberi perhatian.

Sementara jika anda lambat dalam menjawab dan terciptanya keheningan di telepon, maka akan terasa aneh dan kikuk, maka lebih baik daripada bersinggungan dan mendominasi pembicaraan.

Senyum saat Anda menjawab pertanyaan Anda. IYA, mereka memang tidak dapat melihat anda, namun ingatlah ketika anda berbicara dalam keadaan tersenyum, maka akan mempengaruhi suara anda, sehingga menjadi lebih tegas, jelas dan enak didengar.

5. Wawancara dengan Serius. 

Kesalahan yang umum lakukan oleh banyak orang dalam tes wawancara kerja via telepon adalah menganggapnya terlalu santai. 

Pastikan Anda duduk dengan benar di meja kerja anda dan sudah berpakaian untuk hari itu. Semakin siap Anda, semakin penuh perhatian dan siap Anda dalam menjawab tes wawancara kerja melalui telepon. 

Atau jika sebelumnya anda disuruh untuk menghubungi perusahaan untuk sesi tes wawancara kerja maka akan semakin mudah anda untuk mempersiapkan diri terlebih dahulu, sehingga anda bisa menghubungi mereka disaat anda benar-benar sudah siap. 

Cara Anda melihat dan merasakan menentukan tingkat energi Anda selama tes wawancara kerja via telepon berlangsung.

6. Pastikan Telepon dan Koneksi Jaringan Anda dapat diandalkan. 

Telepon yang jelek dan hampir rusak atau koneksi jaringan telepon yang lemah adalah alasan mengerikan untuk tes wawancara kerja via telepon. Sebelum Anda melanjutkan wawancara, pastikan telepon Anda dalam keadaan baik dan Anda memiliki penerimaan yang baik di area di mana Anda akan menerima telepon.

Contoh Pertanyaan Tes Wawancara Kerja dan Jawabannya

1. T: Bagaimana Anda akan memajukan perusahaan ini?

Pertanyaan ini harus dijawab dengan beberapa contoh nyata. Berikan fakta untuk mendukung bakat yang Anda klaim sebelumnya. Pastikan Anda menawarkan keterampilan yang benar-benar akan berguna bagi mereka.

J: Keahlian saya dalam bidang akuntansi telah menghemat jutaan dan, dalam beberapa kasus, ratusan juta rupiah untuk berbagai perusahaan tempat saya bekerja. Dengan kesejahteraan infrastruktur yang sangat dipertaruhkan, setiap rupiahnya, dan saya menjadikannya sebagai prioritas saya untuk memperhitungkan masing-masing uang tersebut. Seperti yang saya catat di resume saya, saya bertanggung jawab untuk mengumpulkan dana yang disamarkan sebagai akun biaya persediaan di Awam@Net. Saya dapat membawa keterbukaan yang sama tanpa henti ke buku-buku di sini.

2. T: Di mana Anda melihat diri Anda dalam sepuluh tahun kedepan?

Ini adalah kesempatan bagus untuk jujur dan memasukkan tujuan dan prioritas Anda ke dalam pembicaraan.

J: Saya tidak benar-benar merencanakan hidup saya setiap tahun atau bulan demi bulan. Tujuan saya adalah terus mengembangkan perangkat lunak dan aplikasi yang berguna bagi komunitas open source dan terus belajar. Jadi, jika saya harus mengatakannya, saya ingin masih bisa belajar dalam sepuluh tahun. Saya ingin memberikan cukup banyak program berguna untuk menyediakan coder generasi baru dengan alat yang mereka butuhkan untuk membuat hidup lebih mudah. Saya juga tidak benar-benar percaya pada pensiun, jadi saya berencana melakukan ini selama saya berdiri dan berlari.

3. T: Mengapa Anda memilih perusahaan ini?

Calon pengusaha tidak hanya menginginkan seseorang yang berbakat. Mereka ingin melihat apakah Anda akan menjalin hubungan dengan perusahaan.

J: Ini adalah perusahaan impian saya selama ini. Saya telah membangun pengalaman saya dan mengembangkan bakat saya sehingga saya dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan posisi di sini. Orang-orang itu asli dan di antara yang paling berbakat di dunia, Anda menghargai kemajuan dan menumbuhkan komunitas pembelajaran, dan fokusnya adalah pada kualitas kerja daripada peraturan perilaku dan kuota kinerja yang sewenang-wenang. Semua orang ada di sini karena mereka ingin berada di sini, dan itulah yang terbaik dari apa yang mereka lakukan. Rasa tanggung jawab dan standar tinggi sangat sesuai dengan nilai-nilai saya.

4. T: Katakan, mengapa Anda adalah orang terbaik untuk posisi ini?

Jangan takut untuk mengungkapkan ego anda sendiri disini. Jangan katakan sesuatu yang mencela diri sendiri. Fokus pada posisi ini di perusahaan tempat anda melamar. Mengapa mereka tidak mempekerjakan orang lain?

J: Saya yang terbaik untuk posisi ini di sini karena saya telah mengikuti perkembangan perusahaan ini selama bertahun-tahun. Kapan pun ada rilis baru atau Anda disebutkan dalam berita, saya sudah mengatasinya. Saya sudah tahu infrastruktur dan sejarah tempat ini seperti saya mengenali telapak tangan saya. Bukan hanya proyek terakhir saya yang berfokus secara khusus pada bahasa baru yang dikembangkan di sini, tapi saya telah menerapkannya dalam karya pribadi saya sejak diluncurkan enam bulan yang lalu. Aku bisa melihat berada di sini untuk waktu yang sangat lama jika perusahaan tetap terus berada ke arah itu.

5. T: Apa kelemahan terbesarmu?

Jangan panik mereka tidak mencoba menipu Anda di sini. Setiap orang memiliki kekurangan. Apa yang ingin mereka ketahui adalah jika hal itu akan mengganggu pekerjaan Anda dan apakah Anda sedang melakukan sesuatu atau tidak.

J: Saya cenderung agak terlalu sopan. Dan jika kita terlalu baik, orang-orang akan menganggap kita sedikit memberikan dorongan. Sementara itu, saya tidak akan pernah bersikap kasar kepada siapapun juga, saya biasa mencoba untuk membiarkan obrolan kecil menjadi berlebihan hanya karena untuk mempertahankan reputasi yang menurut saya "tidak masuk akal".

Contoh Kekuatan dan Kelemahan Tes Wawancara Kerja

Contoh Kekuatan

Jenis Kekuatan	Contoh	Contoh Jawaban
Spesifik pekerjaan	Keahlian komputer Pelatihan teknis Pengetahuan produk / industri	Salah satu kekuatan terbesar saya adalah kemahiran saya dengan Microsoft Excel. Saya memiliki banyak pengalaman untuk mengikuti program ini.
Keterampilan yang bisa disalurkan	Mahir dalam bahasa  Kemampuan komunikasi tertulis atau lisan Penyelesaian masalah	Saya sering dipuji karena kemampuan saya untuk menghasilkan solusi out-of-the-box untuk mengatasi masalah yang dihadapi tim atau kelompok kerja saya.
Karakteristik Pribadi	Tepat waktu Motivasi diri  Mudah beradaptasi	Saya sangat baik dalam beradaptasi dengan perubahan dan merasa nyaman di settingan baru. Hal ini sangat menguntungkan saya dalam karir saya sebagai perawat.

Contoh Kelemahan

Jenis Kelemahan	Contoh	Contoh Jawaban
Mereka tidak terkait dengan posisi yang Anda cari	Takut berbicara di depan umum Kurangnya keterampilan komputer	Saya telah belajar melalui pekerjaan lain yang saya pegang bahwa saya bukan salesman berbakat. Itulah salah satu alasan mengapa saya menantikan potensi untuk mengubah karir.
Mereka yang bisa berubah menjadi positif	Kurang perhatian terhadap detail, sebagai hasil dari melihat terlalu banyak gambaran besarnya Kesulitan multi tasking, karena fokus dan intens pada tugas yang sedang dihadapi	Karena saya berkonsentrasi begitu banyak pada apa yang saya lakukan. Saya sering mengalami kesulitan menyulut interupsi dan hal-hal lain yang muncul.
Mereka yang sedang Anda perbaiki	Belajar mendelegasikan dan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas Ejaan	Saya sangat perfeksionis sehingga terkadang saya menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengerjakan tugas yang perlu. Akibatnya, saya belajar menyimpan waktu yang banyak dihadapanku. Dengan memberi diri saya tenggat waktu yang kecil sepanjang hari, saya memastikan bahwa saya tidak membuang banyak waktu.

Contoh Kesalahan-kesalahan yang Terjadi Saat Tes Wawancara dan Solusinya

Kesalahan: 

Terlambat datang untuk wawancara

Solusi: 

Begitu Anda sadar bahwa Anda akan terlambat untuk datang pada tes wawancara kerja, teleponlah. Entah itu masalah mobil mogok, atau kecelakaan di lalu lintas, beberapa masalah akan membuat Anda datang terlambat bahkan disaat Anda berangkat lebih awal. 

Telepon dan jelaskan ini pada pewawancara Anda. Jangan terlalu panik. Beri mereka perkiraan waktu kedatangan Anda dan tawarkan untuk menjadwal ulang wawancara, karena pewawancara Anda mungkin memiliki jadwal yang sangat ketat. 

Jangan hanya muncul begitu saja ketika anda terlambat datang wawancara. Hal ini menunjukkan kurangnya perhatian akan waktu pewawancara anda.

Kesalahan: 

Lupa resume

Solusi: 

Anda telah mempersiapkan wawancara ini berjam-jam atau bahkan berhari-hari dan segera setelah Anda duduk dan pewawancara meminta salinan resume Anda, Anda tiba-tiba menyadari bahwa Anda meninggalkannya di diatas lemari hias kamar anda, karena anda terburu-buru. 

Jangan panik tetap tenang, dan jelaskan apa yang terjadi. Pewawancara mungkin memiliki kemampuan untuk mencetak salinan tambahan di sana, atau Anda bisa memberi mereka ikhtisar tentang apa yang akan mereka baca. 

Jangan terlihat kuyu dan kesal pada diri sendiri. Hal ini bukan awal yang baik untuk sebuah tes wawancara kerja. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda bisa mengatasinya dengan cepat dan fokus untuk terus maju.

Kesalahan: 

Handphone Berdering Kencang

Solusi: 

Anda bersumpah, bahwa Anda telah mematikan dering handphone Anda sebelum masuk keruangan tes wawancara kerja, tapi..yaa, begitulah, nyaring.., menggelegar.., menyetel lagu favorit Anda dan akhirnya mengganggu pewawancara. 

Segeralah turun dan matikan ponsel Anda. Jangan repot-repot melihat siapa yang menelepon, pokoknya matikan saja. 

Katakan sesuatu seperti, "Maaf, hal ini seharusnya tidak terjadi. Anda (Bapak/ Ibu) mungkin bertanya-tanya mengapa saya meninggalkannya menyala dan aktif nada deringnya?"

Lakukan dengan selalu beralih ke percakapan dengan apa yang pewawancara terakhir Anda katakan. 

Interupsi Anda mungkin membuat pewawancara kehilangan konsentrasinya.

Kesalahan: 

Kopi tumpah pada pakaian

Solusi: 

Anda pasti tidak boleh makan/ minum ketika anda telah siap dan mengenakan pakaian untuk tes wawancara kerja Anda, terutama saat anda mengemudi. 

Tapi, jika Anda hanya harus terlanjur membuat secangkir kopi mengotori pakaian atau jas anda sebelum anda tes wawancara kerja, Anda punya beberapa pilihan. 

Jika Anda punya waktu dan mampu untuk membelinya, belilah kemeja/ celana pengganti di sebuah department store terdekat. 

Jika Anda membawa pakaian ekstra, maka ganti di toilet umum terdekat. 

Namun jika terlanjur sudah sangat dekat dengan waktu tes wawancara kerja, cobalah untuk menutupinya dengan jaket/ jas Anda jika Anda bisa. 

Jika Anda memang sudah tidak memiliki pilihan lain, cukup buat lelucon segar dan meminta maaf sebentar. 

Sesuatu seperti, "Hukum Murphy telah membuktikan keberadaannya," sambil menunjuk ke titik noda.

Kesalahan: 

Anda "blank" pada sebuah pertanyaan

Solusi: 

Pewawancara Anda baru saja mengeluarkan kartu as dan mengajukan pertanyaan yang membuat Anda benar-benar bingung. 

Anda blank, dan tidak bisa memikirkan apa yang harus dikatakan. Cepatlah kembali dan sadar dengan mengenali pertanyaan-pertanyaan pewawancara Anda sebelumnya, akan sangat bagus. 

Jawab sejujur mungkin. Jika Anda terlalu keras memfokuskan pada hal yang paling cerdas ditanyakan oleh pewawancara, maka Anda bisa berada dengan keheningan yang lama. 

Bahkan jika Anda mengartikulasikan jawaban cemerlang di kepala Anda, terlalu lama akan terlihat buruk dan membuat pewawancara merasa tidak nyaman.

Contoh Pertanyaan yang Paling Sering Ditanyakan Saat Wawancara Kerja (Beserta Jawabannya)

1. Pertanyaan : “Coba jelaskan tentang diri Anda?”

Pertanyaan pertama yang paling sering diajukan oleh pewawancara kerja adalah meminta Anda untuk menjelaskan siapa Anda.

Ketika Anda mendapatkan pertanyaan seperti ini, maka jawablah dengan tegas, singkat dan langsung pada poin dan intinya.

Pertanyaan seperti ini mengisyaratkan bahwa sang pewawancara ingin mengetahui lebih jauh tentang pengalaman kerja, perusahaan-perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, serta apa saja yang Anda kerjakan untuk perusahaan-perusahaan tersebut.

Sehingga pihak pewawancara dapat mengetahui kemampuan dan pengetahuan Anda, serta watak kepribadian Anda.

Jawaban: "Saya pernah bekerja dan menggeluti bidang pelaporan keuangan selama 2 tahun. Terakhir, saya memimpin divisi keuangan ini dengan tim yang hanya sebanyak 6 orang. Saya sendiri memiliki sertifikat auditor keuangan, sehingga memungkinkan saya untuk mengaudit keuangan perusahaan dengan baik."

2. Pertanyaan: “Apa Alasan Anda resign pada pekerjaan terakhir Anda?”

Kebanyakan pelamar, apabila dihadapkan pada pertanyaan wawancara kerja seperti ini bingung harus menjawab apa.

Sebenarnya, untuk pertanyaan wawancara kerja tentang alasan Anda berhenti di pekerjaan terakhir Anda tidak susah untuk dijawab, asalkan Anda jujur pada diri Anda sendiri, serta jujur menjawabnya.

Jawab pertanyaan ini dengan nada yang tegas, tanpa keraguan serta tanpa kebohongan.

Namun ingat, jangan pernah Anda menjelekkan perusahaan lama atau pimpinan yang ada disana, serta menyalahkan mereka serta menyatakan Anda lah yang paling benar.

Jawaban: "Perusahaan tempat terakhir saya bekerja, telah banyak berubah dari pada saat saya mulai bekerja disana. Perubahan ini membuat posisi saya semakin sulit sehingga saya tidak dapat mengembangkan diri saya. Pada akhirnya mau tidak mau, saya memutuskan harus resign. Sebuah keputusan yang tidak terpikirkan oleh saya sebelumnya."

3. Pertanyaan: “Apa Alasan Anda ingin bekerja disini?”

Berhati-hatilah ketika Anda dihadapkan pada pertanyaan seperti ini, sebab pertanyaan ini adalah pertanyaan jebakan.

Ketika pertanyaan ini diajukan, maka Anda harus bisa menjawabnya dengan bijak.

Jangan sampai Anda terdengar hanya berorientasi pada uang besar saja. Kalaupun uang besar yang menjadi orientasi Anda, maka Anda harus menyatakannya secara tersirat atau sugestif.

Pada saat ikut tes wawancara kerja, kejujuran adalah hal yang penting, karena itu jika memang Anda tertarik dengan gaji yang besar dari perusahaan tersebut, maka:

Jawaban: "Saya ingin bisa lebih produktif dan ingin menyongsong masa depan yang lebih cerah lagi."

Rileks, santai, jangan tegang. Hadapi seleksi penerimaan karyawan sesi tes wawancara dengan percaya diri, bersikap sopan, dan bertutur kata jelas, tegas serta melakukan kontak mata dengan pewawancara Anda. Sukses untuk Anda, Terimakasih!

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Yang Baik dan Benar Agar Bisa Diterima

Cara membuat surat lamaran kerja pada intinya adalah menyebutkan di mana Anda menemukan informasi tentang kesempatan atau lowongan kerja tersebut dan bagaimana Anda bisa memberikan kontribusi besar pada perusahaan tempat anda melamar pekerjaan.

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Yang Baik dan Benar

Memberikan lebih banyak informasi tentang pengalaman dan kualifikasi Anda kepada perusahaan di paragraf utama. Jelaskan kepada perusahaan bahwa Anda adalah kandidat terbaik dan akhiri surat lamaran pekerjaan dengan mengundang manajer perekrutan untuk menghubungi Anda. 

Bagaimana cara mempersiapkan dan membuat surat lamaran kerja Anda, dan contoh dari surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar agar bisa diterima oleh perusahaan, ada baiknya Anda meneruskan untuk membaca arikel ini sampai selesai.

1. Mempersiapkan Surat Lamaran Kerja

A. Ambil selembar kertas dan buatlah tabel dengan dua kolom. 

Di kolom kiri tulis "Yang Dibutuhkan" dan di sebelah kanan, "Keahlian Saya". 

Baca lowongan atau lamaran pekerjaan dengan seksama dan jadilah akrab dengan persyaratan-persyaratan lowongan pekerjaan tersebut. Selanjutnya Anda bandingkan keahlian dan pengalaman Anda di resume Anda.

Di kolom sebelah kiri tuliskan persyaratan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Sedangkan di kolom sebelah kanan tuliskan poin dari resume Anda yang sesuai dengan itu.

Memiliki poin-poin penting yang berkorelasi dengan pekerjaan ini akan sangat membantu Anda memberikan informasi yang paling penting dalam surat lamaran Anda dengan cepat dan efektif.

B. Awali Surat Lamaran Pekerjaan Anda dengan Menambahkan informasi kontak Anda di bagian atas. 

Tentu Anda ingin membuatnya bagian HRD atau perekrutan dari perusahaan tempat anda melamar pekerjaan dapat dengan mudah mengetahui tentang Anda dan mudah menghubungi Anda. 

Sebelum Anda mulai membuat surat lamaran pekerjaan, pastikan kop surat telah dibuat dengan baik dan benar.

Pastikan dokumen tentang Anda sejajar dengan bagian kiri.

Sertakan tanggal sekarang, lalu pisahkan spasi, dan tambahkan informasi kontak Anda:

Nama :

Alamat :

Nomor telepon :

Alamat email :

Situs pribadi (jika ada) :

Profil LinkedIn :

C. Sertakan informasi tentang perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan. 

Setelah selesai membuat informasi tentang diri Anda, selanjutnya adalah memasukkan nama majikan yang Anda lamar untuk pekerjaan itu, termasuk jabatannya, nama perusahaan dan alamatnya.

Dengan memasukkan informasi kontak perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan, Anda menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk menulis surat lamaran atau aplikasi khusus lamaran pekerjaan ke perusahaan ini, dan telah melakukan penelitian mendalam mengenai manajer perekrutan untuk posisi tersebut.

Melakukan hal ini, menunjukkan bahwa Anda telah menempatkan diri Anda di depan dari sebagian besar aplikasi/ surat lamaran pekerjaan yang masuk atau pelamar lain ke perusahaan tersebut, serta menunjukkan bahwa Anda adalah seseorang yang berdedikasi tinggi.

Namun, jika Anda tidak tahu nama manajer perekrutannya, artinya anda tidak menemukan informasi banyak di pengumuman lowongan pekerjaan yang anda terima, maka yang harus anda lakukan adalah dengan menelusuri situs web perusahaan tersebut untuk mengetahui dan menemukannya. 

Jika anda tidak menemukan disitus resmi perusahaan tempat anda melamar, carilah di aplikasi LinkedIn, dan bila perlu cari di Twitter. 

Seandainya, Anda tidak juga dapat menemukan nama tertentu yang lebih tepat untuk anda surati mengenai lamaran pekerjaan anda, maka anda bisa mencari kepala departemen atau kepala bagiannya tempat Anda melamar. 

Dan apabila semua usaha anda dalam mencari nama yang tepat untuk anda surati dalam surat lamaran pekerjaan anda gagal dan tidak menemukan nama yang tepat, anda tidak harus menyerah. Anda bisa membuat surat lamaran pekerjaan Anda kepada departemen/ bagian manajer perekrutan/ penerimaan. 

Contoh: "[Bagian/ Departement] Manager HRD (Penerimaan Pegawai)".

D. Sebutkan nama orang dari surat lamaran yang anda tulis.

Dalam memulai membuat surat lamaran kerja Anda, jadikanlah surat lamaran yang formal dan mulailah dengan mengalamatkan surat lamaran tersebut dengan tepat. 

Jangan pernah sekali-kali anda membuat dan mengawali surat lamaran pekerjaan dengan kata-kata: 

"Yang terhormat, Kepada yang Berkepentingan", 

Jika anda memulai membuat surat lamaran kerja dengan kalimat tersebut, akan bersifat informal, umum, dan memberi kesan bahwa Anda belum meneliti perusahaan tersebut, yang artinya anda tidak memiliki kemauan dan usaha yang keras untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.

Sekali lagi, jika Anda telah melakukan penelitian, dan mempunyai nama yang tepat untuk anda surati, misalnya nama manajer perekrutan (Manejer HRD), maka anda akan sangat mudah sekali untuk memulainya. Contoh:

"Yang Terhormat, Tn. Badrun"

2. Menulis Surat Lamaran Pekerjaan

A. Tulislah sebuah paragraf pertama yang menarik. 

Para pengusaha/ pemilik perusahaan telah membaca banyak surat pengantar, dan sebagian besar manajer perekrutan (HRD) akan menandai mereka dengan cepat dan memutuskan apakah surat lamaran pekerjaan Anda masuk ke tempat sampah ataukah ditumpukan dalam daftar "simpan". 

Jangan anggap sepele, perlakukan surat lamaran pekerjaan Anda layaknya sebuah artikel berita.

• Pembukaannya dengan pernyataan deklaratif yang kuat yang memberi tahu pembaca bahwa Anda bersemangat untuk mengajukan posisi tertentu di perusahaan tersebut.
• Buatlah secara ringkas dan spesifik tentang apa yang membuat Anda tertarik akan posisi pekerjaan tersebut. Tentang apa yang anda sukai dari perusahaan? Bila perlu berikan sebuah contoh, serta jangan takut untuk menjadi lebih sedikit santai namun tentu saja anda harus melihat bagaimana karakteristik dari perusahaan tempat anda melamar pekerjaan, yang sudah anda teliti sebelumnya. 
• Tunjukkan kepada manajer HRD bahwa Anda tidak hanya mengenal tentang pekerjaan perusahaan itu, namun juga anda cocok akan posisi tersebut, dan tulislah dengan gaya bahasa yang sama dengan perusahaan tempat anda melamar pekerjaan.

Contoh: Jika Anda melamar pekerjaan ke perusahaan yang menulis artikel berita, cobalah untuk mewujudkan nada yang serupa dengan artikel tersebut. Apakah mereka serius, apakah mereka menambahkan sedikit humor? Jika perusahaan itu lebih formal seperti perusahaan pemasaran atau lembaga keuangan besar, Anda mungkin ingin lebih berwibawa, akan tetapi selalulah bersikap sopan.

B. Kenalan sebagai Referensi Aplikasi Lamaran Pekerjaan Anda. 

Sebelum anda melamar pekerjaan, lakukan terlebih dahulu penelitian dan lihat apakah Anda mengenal seseorang di perusahaan itu. 

Hal ini bukanlah yang termasuk dalam nepotisme, namun jika anda memiliki kenalan diperusahaan tempat anda melamar pekerjaan, akan lebih baik jika anda memiliki seseorang sebagai referensi, dan jangan takut untuk menyebutkan nama kenalan anda bahwa anda mengetahui tentang lowongan pekerjaan tersebut dari kenalan Anda jika hal itu diperkenankan oleh kenalan anda, dalam surat lamaran pekerjaan yang anda buat.

Namun, jika Anda tidak memiliki kontak atau kenalan di perusahaan yang memberitahukan tentang lowongan pekerjaan tersebut, anda akan tetap bisa melanjutkan untuk memasukkan aplikasi lamaran pekerjaan anda dengan menyebutkan anda melihat lowongan pekerjaan ini seperti melalui situs kerja, situs perusahaan, di koran, dan sebagainya.

C. Jelaskan Mengapa mempekerjakan Anda akan menguntungkan Perusahaan. 

Anda tentu tidak ingin memberi tahu mereka bahwa pekerjaan tersebut akan memberikan keuntungan kepada anda, artinya tidak memberitahukan kepada perusahaan betapa anda putus asanya ingin mendapatkan pekerjaan atau dengan kata lain mengemis pekerjaan bukan?

Perusahaan dalam membuka suatu lowongan pekerjaan, untuk posisi tertentu, biasanya ada masalah yang dihadapi perusahaan tersebut yang belum dan perlu untuk dipecahkan dan diselesaikan.

Disini Anda datang untuk menyelesaikannya, dengan kata lain anda datang untuk memberikan keuntungan kepada perusahaan.

Lihatlah daftar pencapaian dan pengalaman kerja Anda dan temukan satu atau dua contoh yang dapat Anda ungkapkan didalam surat lamaran anda. 

Dalam hal ini, anda harus menyoroti betapa besar dan hebat peran anda nantinya.

Misalnya: Jika Anda melihat bahwa jabatan tersebut memerlukan seseorang yang dapat memimpin tim dan menangani banyak proyek sekaligus, lihatlah prestasi Anda untuk melihat apakah Anda memiliki pengalaman yang dapat memecahkan kebutuhan itu. Jika Anda telah memimpin anggota tim sebelumnya, bicarakan secara singkat bagaimana kemampuan kepemimpinan Anda meningkatkan produktivitas di banyak proyek.

Jika anda harus memberikan statistik dan angka, maka lakukanlah. Ketika anda menjelaskan mengapa mempekerjakan Anda akan membawa keuntungan bagi perusahaan, cobalah untuk menggunakan statistik seperti kenaikan pendapatan atau pengurangan biaya di bawah kepemimpinan Anda.

D. Buat Ringkasan singkat tentang kemampuan, kualifikasi, dan pengalaman Anda. 

Dalam paragraf kedua, Anda ingin mencerminkan kualifikasi pekerjaan menjadi dua atau tiga kemampuan dan pengalaman Anda yang menunjukkan mengapa Anda sempurna untuk posisi tersebut.

Lihat CV atau resume Anda, dan bagian ketrampilan Anda dari garis besar Anda untuk penjelasan lebih lanjut tentang kualifikasi dan keterampilan Anda.

Carilah anekdot cepat yang menyoroti bagaimana Anda bisa menyelesaikan masalah yang mungkin diajukan perusahaan Anda berdasarkan persyaratan lamaran pekerjaan itu.

Sertakan aspek yang paling relevan dalam karir Anda. Sementara pencapaian yang lebih baru adalah tempat yang baik untuk memulai, Anda mungkin pernah melakukan sesuatu di masa lalu yang sangat sesuai dengan persyaratan; Jangan takut untuk menggali lebih jauh.

E. Gambar diri Anda yang tidak ada di resume lamaran pekerjaan Anda. 

Seorang Manajer HRD (penerimaan) dapat membaca CV atau resume Anda dan melihat apa yang telah Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya. 

Anda dapat menunjukkan kepada manajer perekrutan siapa orang di balik pencapaiannya. Dalam satu atau dua kalimat, ungkapkan bagaimana perusahaan telah mempengaruhi Anda secara pribadi. Jika Anda melamar pekerjaan impian Anda, kemungkinan perusahaan ini telah membentuk hidup Anda.

Jangan terlalu sentimental, dan jaga agar surat lamaran anda tetap pendek. Tapi dengan menunjukkan sisi diri Anda dengan sebuah cerita, Anda menunjukkan bahwa Anda lebih dari sekadar fakta di selembar kertas.

3. Finishing Surat Lamaran Pekerjaan Anda

Buat ringkasan singkat mengapa Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu dalam satu kalimat. 

Mengakhiri surat lamaran pada catatan yang benar adalah bagian yang sangat penting dari surat lamaran pekerjaan, karena dapat membantu Anda ketahap wawancara.

Ketika Anda menjelaskan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan. Tempatkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan (HRD). Yakni, tentang bagaimana kontribusi Anda akan membantu perusahaan, bukan bagaimana perusahaan akan membantu Anda.

Tanyakan pada diri Anda apa yang akan Anda cari dari kandidat atau calon pelamar pekerjaan jika Anda ingin mempekerjakannya.

Mintalah Manajer perekrutan (HRD) untuk menghubungi Anda. 

Beritahu pembaca surat lamaran pekerjaan Anda bahwa Anda akan menyukai kesempatan untuk berbicara lebih jauh tentang posisi tersebut dan berikan info kontak Anda, sekali lagi.

Anda dapat menyimpulkan surat Anda dengan mengucapkan terima kasih kepada manajer perekrutan (HRD) dan diakhiri dengan sebuah pernyataan seperti saya berharap dapat mendengar kabar dari Anda paling awal.

Jangan hanya meminta manajer perekrutan untuk menghubungi Anda jika dia merasa cocok. Tunjukkan kepercayaan diri (tapi tanpa sombong) dengan mengatakan kepadanya bahwa Anda berharap bisa berbicara lebih jauh.

Mengakhiri Surat Lamaran Pekerjaan. 

Mengakhiri surat lamaran pekerjaan bisa membuat anda merenung, atau mungkinmenjadi sedikit frustasi jika Anda tidak tahu apa yang sesuai untuk anda tulis. 

Gunakanlah "Hormat Saya" atau hanya "Salam Hormat".

Terlalu formal juga tidak baik, karena bisa saja menyakiti diri Anda, karena mungkin anda tidak sadar, atau mungkin tidak sesuai dengan gaya akhir dari surat lamaran kerja Anda.

Dengan mengatakan sesuatu seperti "Hormat Saya," atau "Salam Hormat,", Anda menunjukkan rasa hormat tanpa terdengar seperti Anda sedang menulis sebuah surat cinta. 

Tuliskan nama Anda di bawahnya. 

Setelah Anda mengakhiri surat lamaran pekerjaan anda, tulis nama lengkap Anda di baris terakhir, termasuk tanda tangan anda.

Anda dapat memasukkan nama anda setelah anda membuat tanda tangan, atau dibawah tanda tangan anda.

Alternatif lainnya, Anda dapat mencetak surat lamaran pekerjaan Anda dan lalu baru menandatanganinya kemudian. 

Meski metode ini mengharuskan Anda harus membaca kembali surat lamaran Anda ke komputer.

Namun demikian, surat lamaran pekerjaan tidak selalu harus membubuhkan tanda tangan.